Bestel deze publicatie
annuleerbestel
   

  • Nieuwe-header-wwz_november-2016

     

    Op 1 juli 2015 voltrok zich de meest ingrijpende wijziging van het Nederlandse ontslagrecht sinds de Tweede Wereldoorlog: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) trad in werking. Vertrouwde terminologie als ‘kennelijk onredelijk ontslag’, ‘685-procedure’ en ‘Kantonrechtersformule’ behoren voorgoed tot het verleden. Daarvoor in de plaats zijn nieuwe begrippen als ‘transitievergoeding’, ‘opzegging met instemming’ en ‘redelijke grond voor ontslag’ gekomen. Zowel de arbeidsrechtelijke procedures als de processtrategieën moesten worden herijkt.  

    De uitgaven van Boom juridisch houden u op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Zo bent u altijd WWZ-proof!